近日，憑借著對(duì)人才招聘方面的持續(xù)投入與創(chuàng)新實(shí)踐，天地偉業(yè)榮獲BOSS直聘“王者之舟?最愛(ài)人才雇主獎(jiǎng)”稱號(hào)。

該獎(jiǎng)項(xiàng)基于2025年天地偉業(yè)在BOSS直聘平臺(tái)的真實(shí)行為數(shù)據(jù)，從招聘活躍度、職位增速、人才互動(dòng)、品牌關(guān)注度以及安全合規(guī)行為等多個(gè)客觀維度嚴(yán)格考核，是對(duì)天地偉業(yè)招聘工作的充分肯定，同樣，這項(xiàng)榮譽(yù)里也藏著B(niǎo)OSS直聘對(duì)“為什么天地偉業(yè)最愛(ài)人才”作出的回答。

01 企業(yè)硬實(shí)力就是人才聚集力

       天地偉業(yè)還建立了覆蓋全周期的全鏈路培養(yǎng)體系。新人入職即有專業(yè)的培訓(xùn)，便于其快速了解公司、融入公司，配備“一對(duì)一”導(dǎo)師，通過(guò)崗位培訓(xùn)、實(shí)操課程等方式快速上手、熟悉工作。公司還設(shè)立工匠學(xué)院、勞模學(xué)院等內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)，以榜樣力量帶動(dòng)整體成長(zhǎng)。

       在職業(yè)發(fā)展上，公司為人才提供“雙晉升”通道，員工可選擇在專業(yè)領(lǐng)域深耕，公司提供開(kāi)拓創(chuàng)新的多樣沃土，也可以選擇在管理上大展拳腳，走市場(chǎng)、帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)綜合能力的全面發(fā)展。無(wú)論個(gè)人有什么職業(yè)規(guī)劃，都能在這里找到適合自己的成長(zhǎng)藍(lán)圖。

       天地偉業(yè)自 1998 年起便將應(yīng)屆生培養(yǎng)置于戰(zhàn)略高度，多年來(lái)，眾多優(yōu)秀畢業(yè)生從基層員工做起，不斷挑戰(zhàn)自我，挖掘潛能，在公司的培育下，逐步成長(zhǎng)為管理層和核心骨干，為公司乃至行業(yè)的發(fā)展注入持久動(dòng)力。


03  做建設(shè)者，這里是有溫度的天地

       在 BOSS 直聘的人才評(píng)價(jià)體系中，員工的歸屬感和滿意度直接影響企業(yè)的人才留存數(shù)據(jù)，而一家公司的職場(chǎng)溫度，往往是人才做出選擇的重要因素。天地偉業(yè)有干事、創(chuàng)新的活力氛圍，堅(jiān)守“建設(shè)者”核心價(jià)值觀，讓每位員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在天地偉業(yè)開(kāi)創(chuàng)自己的人生事業(yè)。公司每年定期進(jìn)行各類員工活動(dòng)，有揮灑汗水、凝聚團(tuán)隊(duì)力量的運(yùn)動(dòng)會(huì)和五球聯(lián)賽，也有抒發(fā)家國(guó)情懷、展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)采的合唱比賽等，讓奮斗的職場(chǎng)既有溫暖的人情味，更有同心同行的團(tuán)隊(duì)力量。        生活保障上，天地偉業(yè)了解員工所想所慮，為員工提供精裝人才公寓，實(shí)現(xiàn)拎包入住，減少通勤困擾，并配套食堂等基礎(chǔ)保障，從根本上解決人才的生活顧慮。作為人才與企業(yè)之間的關(guān)鍵橋梁，天地偉業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)也始終踐行高效的引導(dǎo)和貼心的服務(wù)，對(duì)于每一份咨詢及時(shí)響應(yīng)，高效溝通，避免“石沉大海”，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和職業(yè)新人，配備了專屬對(duì)接人，從簡(jiǎn)歷投遞、面試到入職銜接，提供全流程一對(duì)一的服務(wù)。在面對(duì)跨國(guó)候選人，克服時(shí)差保持聯(lián)絡(luò)，盡力為每一位意向人才搭建順暢的溝通與求職通道。